harcèlement moral au travail, médecin du travail - Partages d'expériences

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3/11/2007 8:33 PM

	cmorvant
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harcèlement moral au travail, médecin du travail

Bonjour, J'appartiens au bureau national d'un syndicat de salariés. Dans le cadre de mon activité j'ai rencontré un certain nombre d'affaires relatives au harcèlement moral et/ou sexuel dans l'entreprise, où l'intervention du médecin du travail était évidemment essentielle. J'ai pu constater qu'un certain nombre de médecins du travail manifestaient une certaine lenteur dans la reconnaissance de violences faites aux salarié(e)s. J'ai pu également constater que certains employeurs-harceleurs ont carrément changé de médecin du travail, les interventions du praticien ne leur "convenant" pas. Le biais que j'ai pu trouver pour "débloquer" les lenteurs de tel ou tel médecin du travail fut de faire intervenir le médecin de famille, sous la forme d'un courrier adressé à son collègue médecin du travail afin de faire le compte rendu de la situation de la salariée. Cette formule a été systématiquement fructueuse, et je suis très sensible à l'intervention de ces médecins de famille. Je me pose la question suivante: les médecins du travail ne pourraient-ils pas bénéficier d'une protection juridique comparable à celle dont bénéficient les délégués du personnel, les conseillers prud'homaux, les délégués syndicaux et les conseillers du salarié? Cette protection, en ce qui concerne ces derniers, s'exerce via l'inspection du travail qui refuse leur licenciement dès lors que le licenciement est lié à l'exercice normal du mandat de ces élus du personnel. Si "l'éviction" du médecin du travail est due à l'exercice normal de ses prérogatives, il me semblerait normal qu'elle puisse être refusée par une instance ou une juridiction. Laquelle? Voilà la question. L'inspection du travail me paraîtrait la plus appropriée. Qu'en pensez-vous? Daniel BARBRY

Docteur Cécile Morvant Institut de l'Humanitaire

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